*Jorge Navarrete Bustamante
Según el estudio Pensions at a
Glance 2013 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE) que examina el desempeño y las características de los
sistemas de pensiones de sus países miembros, Los trabajadores chilenos extienden su vida laboral más allá de la edad
legal para jubilarse.
Efectivamente, en el caso de
las mujeres, en Chile la edad efectiva de retiro del mercado laboral alcanza en
promedio los 70,4 años, 10 años sobre los 60 establecidos legalmente para
pensionarse. Se trata de la
mayor diferencia entre edad oficial y efectiva de jubilación entre los 34
países de la OCDE. Detrás de Chile se ubican Corea del Sur, con una
jubilación legal y efectiva de 60 y 69,8 años respectivamente.
Cierto, en el caso de los
hombres, en Chile el desempeño laboral se extiende en promedio hasta los 69,4
años, casi cinco más que los 65 establecidos actualmente para jubilar.
Acá la diferencia entre una edad y otra es la tercera más alta del organismo.
Primero está Corea del Sur (60 versus 71,1) y México (65 frente a 72,3)
Para Ricardo Paredes, economista
del Consejo Consultivo Previsional, en el caso de las mujeres, las cifras que
exhibe Chile podrían estar sesgadas por la baja participación laboral femenina,
y agrega: “A
diferencia de lo que sucede con los países desarrollados, en Chile las mujeres
que forman parte de la fuerza laboral tienden a extender su participación por
necesidad de contar con mayores ingresos”.
El informe de la OCDE destaca,
además, que Chile es el país donde los mayores de 65 años reciben el menor
aporte estatal como proporción de sus ingresos, llegando al 6% del total. En tanto, más del 60% proviene de
remuneraciones laborales, ubicando a Chile en el primer lugar por este ítem.
Cerca del 30% restante corresponde a ingresos por pensiones privadas.
La OECD agrega que aproximadamente
el 20% de los adultos mayores en Chile vive en pobreza, superando el promedio
de 12,8% de la dicha organización mundial.
Asimismo, el informe de la OCDE sitúa la tasa de reemplazo
-diferencia entre las últimas remuneraciones y la pensión efectiva- en un
promedio de 64,1% para los países miembros que cuentan con un sistema
obligatorio de pensiones. En este ítem, Chile exhibe una tasa de 51,8%, en una
lista encabezada por Holanda (101%) y Hungría (95%). En el otro extremo se
ubican Reino Unido (38%) y Japón (40%).
La OECD recomienda que para que Chile eleve sus tasas de reemplazo a los
niveles promedio de esta organización internacional, es necesario elevar la
contribución (cotización) en 3,3 puntos porcentuales en un esquema sin lagunas
previsionales. Con lagunas de 10 años habría que sumar otros 1,3 puntos y si
éstas alcanzan los 20 años, habría que añadir 2,4 puntos.
En definitiva se trata de una problemática que está ya generando otra
exigencia de transformación, esta vez del sistema previsional chileno.
*MBA. Universidad de Talca.
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